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La urgencia sobrevenida en la Oferta de Empleo Público o la mala Fe habitual

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Pensamos que no es más que el tradicional intento de mermar la capacidad de las fuerzas sindicales para el necesario estudio detallado del contenido de la MGN, que se ve agravado por el periodo navideño y al tener sólo escasas 48 horas para estudiar la documentación aportada, lo que denota mala fe (también tradicional) por parte de RRHH ante un tema tan importante y trascendente para una gran mayoría de empleados públicos.

Solicitud aplazamiento MGN

El ahorro energético en la sede de Ofra (o no)

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Desde el año 2015 nuestra sección sindical ha venido realizando preguntas acerca del ahorro energético (en Kilowatios/hora y en euros) que debería estar mostrándose en tiempo real en ese misterioso monitor que está a la derecha, según se atraviesa la puerta de entrada a la sede de Ofra. El monitor siempre ha estado en negro, por lo que teníamos duda de si realmente estaba mostrando el ahorro (en Kilowatios/hora y en euritos) o el índice de transparencia de la corporación. Las preguntas fueron reiteradas en varias ocasiones, de forma directa o a través de la Junta de Personal. Nunca recibimos respuesta.

Publicados en el BOP diversos acuerdos que nos afectan

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El BOP de fecha 1/12/2021 pubica la última modificación puntual de la Normativa Interna del Personal Funcionario, del Convenio COlectivo del Personal Laboral, y del Anexo I del Acuerdo Regulador para la concesión y disfrute de ayudas de estudis para el personal del Excmo. AYuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.

Link a la publicación 

 

 

Cabildo 3 - Ayuntamiento de Santa Cruz 1

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3 a 1  es el resultado del partido de la modernización y trasformación digital, que ha llevado al  Pleno del Cabildo a la aprobación de un ambicioso Reglamento de Teletrabajo que permite, tras la negociación con sus sindicatos, 3 días de teletrabajo, mientras que en el Ayuntamiento de SC, se ha impuesto por RR.HH. “un decretazo” con un día máximo de teletrabajo.

El Cabildo Insular de Tenerife como institución referente de la isla realizó un proceso participativo relativo al teletrabajo que culminó señalando las principales ventajas del teletrabajo:

* Herramienta útil y eficaz para evitar la expansión de la pandemia.

* Evita desplazamientos al centro de trabajo; contribuye a la disminución de la contaminación.

* Permite conciliar la vida laboral con la personal y familiar, pudiendo organizarse de un modo más eficaz.

* Ha resultado relevante para que los trabajadores alcancen un mayor grado de concentración en la realización de sus funciones.

El teletrabajo es un instrumento idóneo para contribuir a la organización de los recursos humanos al servicio de la Administración Pública, que prioriza la atención a la ciudadanía, la sostenibilidad del medio ambiente y un medio de protección de la salud del personal a su servicio en situaciones excepcionales, por lo que este Ayuntamiento necesita una regulación negociada ¡¡YA!!.

Tras el decretazo del teletrabajo sin negociarse,  SEPCA presentó el 08/11/21 recurso de Reposición.

Link al acuerdo plenario del Cabildo sobre teletrabajo