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El problema de los interinos entre 2007 y 2018

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La verdad es que parece el guión de un película de Almodovar. Corría el año 2007. Se acaba de aprobar el Estatuto Básico del Empleado Público. SEPCA consiguió un acuerdo con el anterior director de RR.HH. -era de "la casa"- para que todos los procesos selectivos se hicieran al amparo de la disposición transitoria cuarta del EBEP, porque en aquel momento teníamos un problema de interinidad grave ya que 60 familias sentían la Espada de Damocles sobre sus cabezas. Pero tras las últimas elecciones el entonces alcalde don Miguel Zerolo -hoy condenado por los casos "Garcia Cabrera" y "Pelotazo de Las Teresitas"- nos trajo una nueva directora general de RR.HH.

Comisión de control del 12-J

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Y llegó el día de la Comisión de Control. Más de lo mismo por parte del equipo de gobierno formado por CC-PP. La versión del concejal de RR.HH. (CC) se centró en culpabilizar de nuestra precariedad laboral a los recortes del PP a nivel estatal, su socio de gobierno aquí. Pero sabe su Ilustrísima que falta conscientemente a la verdad porque obvia que tenemos interinos en plantilla con 8 trienios ¿Qué motivo de "urgente necesidad" ha podido mantener un funcionario interino durante más de 24 años en esa situación de interinidad? ¿Y los laborales indefinidos? ¿Se ha olvidado el Sr. Concejal de RR.HH. que fruto de las políticas privatizadoras de servicios de su partido, desde los Juzgados de Lo Social nos han goleado por la escuadra tres veces, con los trabajadores de la Recaudación Ejecutiva, Santa Cruz Software y Recaudación Voluntaria? ¿Sabrá el Sr. concejal que se rumorea que hay otro intento por parte de personal de ATOS, la empresa que precedió a Santa Cruz Software? ¿Se le ha olvidado que la gran mayoría de los laborales indefinidos que tenemos son fruto de DECISIONES POLÍTICAS, unas veces cogobernando con el PSOE y otras con el PP? Y decimos "la mayoría" porque el Sr. concejal también sabe que se han explorado otras vías tan "creativas" como ésta (pincha aquí) ... o esta otra (pincha aquí)..

¿Estás aplicando las pausas activas "que ya se venían recomendando"?

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Adjuntamos en formato PDF la respuesta obtenida de la Admón. sobre un punto que introdujo SEPCA en la Junta de Personal, advirtiendo de los problemas que están empezando a surgir al ubicar una segunda pantalla en nuestras exiguas mesas de trabajo.

Llamamos tu atención sobre esta parte de la contestación:

"Como ya se ha venido indicando, no ha de existir una variación importante en cuanto a las medidas técnicas y organizativas que ya se han establecido para los usuarios de PVD" ...  De forma especial  conviene seguir aplicando las pausas activas que ya se venían recomendando" ... "realizando pausas cada 15 minutos para descansar la vista"

¡ Por fin un Jefe de Servicio de verdad !

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"Su trayectoria profesional permite advertir que estamos ante un auténtico especialista en gestión, organización y planificación de recursos humanos; asimismo su formación complementaria aglutina un conjunto de acciones encaminadas a perfilar un experto en esta materia, así como también ha estado orientada al desarrollo de habilidades y destrezas propias del desempeño de puestos de trabajo de responsable de equipos de personas. Asimismo, si tenemos en cuenta su experiencia profesional la propuesta de su idoneidad alcanza, si cabe, mayor fortaleza; los más de 21 años de experiencia que el candidato acredita han sido adquiridos en el ámbito de los recursos humanos, habiendo tenido la oportunidad de desempeñar varios puestos de trabajo de responsabilidad, en concreto el 76% de su experiencia deriva del desempeño de puestos de esta naturaleza, adquiriendo especial relevancia los 3 años de experiencia desempeñando el puesto de Jefe de Servicio de Recursos Humanos en el propio Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife".

La modesta experiencia de Díaz-Estébanez

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"Mi modesta experiencia... Siempre que llega un periodo antes de las elecciones se empiezan a producir conflictos gremiales, especialmente en la administración pública ¿por qué? porque se intenta presionar a la administración pública, especialmente a los ayuntamientos que son la administracion más cercana al ciudadano, buscando que la necesidad de que no haya conflicto social obligue a llegar a acuerdos, que en sistemas normales no funcionarían"

Y lo dice un concejal de un ayuntamiento que ha sido condenado en varias ocasiones (el ayuntamiento, no el concejal) a "comerse" los trabajadores de empresitas a las que adjudicaron servicios, por FRAUDE DE LEY, una de las fuentes de la actual precariedad laboral en este Ayuntamiento. Por cierto, un ayuntamiento que tiene en su casa cobrando un sueldo sin trabajar a 13 personas, por una sentencia judicial, costándole una pastita gansa al mismo contribuyente al que dicen defender. Y ningún responsable de RR.HH. ha dimitido ni ha sido cesado. Lo más curioso -y demágógico- es que el concejal Díaz-Estébanez dice que defiende el derecho de todos los santacruceros a ocupar esas plazas ¿Sólo los santacruceros podrán optar a ocupar las plazas actualmente ocupadas interinamente o por contrato laboral indefinido? ¿Pensarán hacer en los procesos selectivos preguntas del tipo "quién es el alcalde más guapo", que sólo sepan responder correctamente los habitantes de Santa Cruz? Precioso. Casi no se le notó que está en precampaña.

IUC pregunta por el futuro de los más de 300 trabajadores interinos del ayuntamiento

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  • Durante más de 20 años la corporación no ha convocado oposiciones para cubrir esas plazas
  • La Oferta Pública de Empleo lanzada ahora “no contempla ni tiene en cuenta los esfuerzos de este personal”, según los sindicatos
  • De momento el Sr. Alcalde está preocupado por si puede izar la bandera gay con garantías

Izquierda Unida lleva al pleno de Santa Cruz que se celebra este viernes una pregunta sobre el futuro de los más de 300 trabajadores y trabajadoras interinas del Ayuntamiento. 

Se da la circunstancia de que durante los últimos 20 años la corporación local no ha convocado oposiciones para cubrir esas plazas lo que ha generado graves condiciones de inestabilidad entre la plantilla que ahora se pregunta qué será de su futuro, toda vez que la corporación ha puesto en marcha una Oferta Pública de Empleo (OPE) “que no contempla ni tiene en cuenta los esfuerzos realizados por este personal”, según los sindicatos.

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