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¿Machismo en RR.HH.?

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El Concejal de I.U.C. tal vez no ha tenido en cuenta otros factores cuando acusa "al Ayuntamiento", de forma genérica, de una "discriminación de género sistemática": Puede que no sepa que en materia de interpretación de la conciliación de la vida familiar y laboral, del "deber público o privado de carácter irrenunciable" así como en la determinación del "tiempo máximo" de desplazamiento cuando se acude al médico durante el horario de trabajo, los vigilantes de la jornada también aplican el principio jurídico conocido por "Doctrina Romanones". Al final nos queda una especie de terrorismo administrativo en el que  un programa informático denominado ARQUERO se pasa por el forro de los condicionamientos el DERECHO ADMINISTRATIVO y LABORAL. Aunque el concejál de IU dice verdades como puños, no parece un caso de machismo-leninismo porque en el Ayuntamiento de Santa Cruz no sólo son avasallados los derechos de las mujeres. 

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Funcionarios 'de confianza'

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  • "La confianza es el ingrediente básico en las convocatorias por libre designación, coto de la discrecionalidad. El mérito y la capacidad son secundarios. La competencia profesional y la experiencia dejan paso a la arbitrariedad y el favor personal (o el ajuste de cuentas). Los nombramientos se basan en la afinidad personal o política, a veces en la amistad o familia". 
  • "Las consecuencias las pagan los ciudadanos. Los controles administrativos establecidos no funcionan cuando el personal de confianza tolera y no impide tramas y expedientes que han acabado en una grave corrupción o en una ineficaz asignación de los recursos públicos. La libre designación es la piedra angular de la corrupción."

    Los carnets del partido, brillando como hojas de navajas en la oscuridad.

 

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Nuevos supuestos de baja sin descuento

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Pero para nosotros no, que seguimos siendo funcionarios de "segunda". El Boletín Oficial de la Provincia de hoy 8 de marzo, publica la actualización de los supuestos excepcionales que dan derecho a que se complementen las prestaciones económicas de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones. Como recordarás, SEPCA ha llevado este punto en varias ocasiones a las Mesas de Negociación y se ha descartado, con la pasividad total del resto de las organizaciones sindicales, argumentando la Directora General que "para un esguince de tobillo Es ilegal".

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El mayor E.R.E. de la historia

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“Nos encontramos ante el mayor fraude laboral de la historia de España. Estamos hablando de unos 700.000 trabajadores que están contratados en fraude de ley. Esto en cualquier empresa privada sería inadmisible. El gobierno podría ejecutar en breve el mayor ERE encubierto jamás conocido”, explica Enrique Arévalo Granados, asesor legal de la Asociación de Interinos Anil, que acumula unas 3.000 demandas judiciales contra el gobierno.

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Toca negociar con RR.HH.

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Aquí està por fin el famoso acuerdo que se ha venido filtrando por los medios de comunicación con titulares de un "8% de subida salarial en 3 años". No es así, pues se recurre nuevamente a la compensación por días libres comp pago en especie y la recuperación de las 35 horas no es automática.


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Dinero público, beneficio privado

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Según desvela un diario digital, la sede municipal de la C/ General Antequera 14 será rehabilitada en breve, pero no para ser de nuevo una sede administrativa municipal porque se cederá a la Universidad del Atlántico Medio, con sede en Tafira. El modus operandi, siempre según el diario digital, habría sido firmar primero el acuerdo de la cesión y luego rehabilitar la sede -que antes parecía no ser rehabilitable- con dinero público, o sea, para que la UNIVERSIDAD PRIVADA se beneficie lo máximo posible.

Se quedaron muy cortos

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El BOC del martes, 27 de febrero, se publica Resolución de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establece el Protocolo General de Actuación para el desarrollo de pruebas selectivas de personal funcionario y laboral en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.