Con la ausencia del concejal D. Ramón Trujillo (IU) por motivos de salud, la oposición defendió la necesidad de buscar una solución pactada con los sindicatos para solucionar el grave problema de la precariedad laboral que afecta a más de 300 familias en el mismísimo Corazón de Tenerife.

Al menos esta vez no hemos tenido que escuchar la mentira de que la culpa es del RD 12/2012, lo que el Sr. Concejal de RR.HH. tenía instrucciones de repetir cada vez que le mentan la precariedad laboral. Tampoco le soltó a D. Pedro Fernández Arcila el "Y tú más" porque por donde pasa la izquierda podemita va desahuciando empleados públicos. La moción fue rechazada. Una enmienda transaccional del alcalde pretendía "buscar caminos jurídicos" pero avalado por los servicios jurídicos, los "servicios administrativos" y los órganos fiscalizadores. Lo de los "Servicios Administrativos" fue interpretado como "más de lo mismo", como seguir dejando en manos de los zorros la precariedad en el gallinero.

Pese a lo que pudiera parecer, no se trata de un sesudo y caro estudio encargado con dinero público por la Sociedad de Desarrollo, por eso no esperes que la corporación vaya a dar una rueda de prensa con la fanfarria y boato habitual para presentar estos datos. Y es que hay una gráfica particularmente interesante ya que deja al aire (con el debido respeto) una parte de la anatomía del Sr. Concejal de RR.HH., porque siempre que puede achaca la interinidad a los recortes del Gobierno Estatal (RD 12/2012) y no a la perenne política en materia de RR.HH.  El gráfico que muestra los trabajadores con más de 8 años de antigüedad lo aclara todo. 

Siguiendo instrucciones de la última asamblea de personal afectado por la precariedad laboral, en la sesión de la Junta de Personal de hoy día 20 de febrero, SEPCA introdujo en el orden del día un punto solicitando un acuerdo del órgano colegiado, para convocar concentración de empleados públicos afectados por precariedad laboral el próximo día 29 de marzo. El lugar: C/ Viera y Clavijo en el tramo de acera ubicado junto al palacio municipal, coincidiendo con el Pleno. Es de suponer que algún sindicato introduzca idéntico punto en el orden del día de la próxima sesión del Comité de Empresa.

Centenares de manifestantes se concentraron ayer en la Plaza de Weyler de Santa Cruz en demanda de una solución al problema de precariedad laboral creado por la nefasta política en materia de RR.HH. de esta corporación.

En los puntos 8,9 y10 del orden del día del pleno de fecha  22 de febrero de 2019, los concejales de IU y SSP, D. Ramón Trujillo y D. Pedro Fernández Arcila, respectivamente, plantearon una serie de dudas sobre el abuso de contratación mediante listas de reserva de otras administraciones públicas y la "gestión administrativa" a la hora de contactar con los interesados. También hicieron referencia a la falta de transparencia dado que no se da traslado de los expedientes a los órganos de representación de los trabajadores, incumpliendo la normativa interna en vigor, y sólo se les da traslado de la parte dispositiva de los decretos de nombramiento.

El 14 de febrero de 2019 se celebró la Mesa General de Negociación en la sala de reuniones del Distrito Ofra-Costa Sur. Los puntos del orden del día tratados fueron los siguientes:

1.- Aprobación del acta de fecha 30 de octubre de 2018. 

2.- Propuesta de modificación de la Instrucción sobre “Solicitud, disfrute y justificación de las licencias, permisos, vacaciones y otras ausencias del puesto de trabajo” en relación a la ampliación del permiso de paternidad.

3- Propuesta de la Administración relativa al cupo de reserva del 7% de las personas con discapacidad en el Oferta de Empleo Público para año 2018

4.- Propuesta de la Administración sobre Plan de Formación de los empleados públicos del Ayuntamiento y el Plan de Formación de la Policía Local para el año 2019.

5.- Propuesta de la Administración relativa a Bases que han de regir el proceso selectivo para cubrir, mediante sistema de concurso-oposición y el turno de promoción interna, 8 plazas de Agente Forestal.

6.- Ruegos y preguntas.

Propuesta permiso de paternidad.

Propuesta sobre control de visitantes.

Propuesta sobre plan de formación.