El Comité de Trabajo integrado por Funcionarios Interinos y Personal Labora lndefinido ha elaborado un dosier para la próxima reunión del martes 10 de Abril, con el Concejal de Recursos Humanos. La reunión será a las 11.00 de la mañana en la sala de reuniones de la sede del Parque de La Granja.
Parece que era verdad que la necesidad agudiza el ingenio. A las pocas horas de aparecer el vídeo de la convocatoria oficial de Santa Rita'2018 en la Intranet municipal, empezó a circular por las redes sociales otra versión "mejorada".
El 9 de marzo de 2018 el Gobierno de España, a través de su Ministro de Hacienda y Función Pública, y las organizaciones sindicales CCOO, UGT, y CSIF suscribieron el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, que se ha presentado en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas celebrada el 14 de marzo de 2018.
Una vez más CCOO, UGT, y CSIF olvidaron que se deben consolidar personas y no puestos de trabajo. Los puestos de trabajo no tienen hipotecas, hijos, más de 50 años de edad...
Entre asuntos de trámite, lo más relevante fue:
1) Acuerdo unánime de los sindicatos para que RRHH aplique directamente en este Excmo. Ayuntamiento la Resolución de la CCAA relativa al festivo 29 de marzo de 2018 (Se adjunta la misma).
2) Acuerdo unánime para solicitar convocatoria de la Mesa General de Negociación con la inclusión en el orden del día de la negociación de los acuerdos incluidos en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo, para entre otras propuestas tratar lo siguiente:
Un medio de comunicación vendido al oro del Sanedrín de Vegueta vuelve a agitar el pleito insular y siembra dudas sobre nuestro concejal de RR.HH.
El TS acaba de despejar las dudas acerca del día en que empieza a obrar un permiso o licencia, de los que tenemos derecho. Según el TS, empieza a contar desde el siguiente día laborable en que se produce el suceso que da derecho a la licencia, de aplicación, entre otras, a las licencias por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar.
El Concejal de I.U.C. tal vez no ha tenido en cuenta otros factores cuando acusa "al Ayuntamiento", de forma genérica, de una "discriminación de género sistemática": Puede que no sepa que en materia de interpretación de la conciliación de la vida familiar y laboral, del "deber público o privado de carácter irrenunciable" así como en la determinación del "tiempo máximo" de desplazamiento cuando se acude al médico durante el horario de trabajo, los vigilantes de la jornada también aplican el principio jurídico conocido por "Doctrina Romanones". Al final nos queda una especie de terrorismo administrativo en el que un programa informático denominado ARQUERO se pasa por el forro de los condicionamientos el DERECHO ADMINISTRATIVO y LABORAL. Aunque el concejál de IU dice verdades como puños, no parece un caso de machismo-leninismo porque en el Ayuntamiento de Santa Cruz no sólo son avasallados los derechos de las mujeres.
