Página de Inicio

Justificante médico de un centro privado NO pero «pelo de ensueño», SÍ

on .

Al menos en el Corazón de Tenerife se preocupan por nuestro aspecto físico y "colaboran" con un centro médico privado especializado en implantes de pelo, aumento de mamas, liposucciones y abdominoplastias. Imaginamos que tras uno de los servicios del centro "Ageless" RR.HH. nos admitirá un parte de reposo domiciliario sin baja médica expedido por ellos mismos y no tengamos que acudir a la seguridad social.

Parecía cachondeo pero es real como la vida misma. Inicialmente nos preocupó que fuera parte de un acuerdo sectorial con la Policía Local tal como lo explicó en la prensa un concejal de la oposición esta misma mañana atribuyendo el hito a una gestión de la Concejala de la Policía Local. Nos preocupó porque en SEPCA entendemos que todo el personal deberíamos tener derecho a un "pelo de ensueño" y que también debería hacerse extensivo al personal jubilado, quizás más necesitado de mimos capilares. Lo cierto es que aún no hemos tenido la oportunidad de preguntar a la patronal por el grado de "colaboración" que mantiene esta Institución con la clínica "Ageless", pero suponemos que si otras entidades como  la Guardia Civil, el  Sindicato Unificado de Policía, la Unión Federal de Policía o el Sindicato de la Policía Nacional ya gozan de su pelo de ensueño, pues la cosa debe ir en serio. Con la autoridad habríamos topado.

Esperemos que el posible acuerdo de colaboración -en la Web de Ageless dice que el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife es una de las "Empresas que colaboran y confían en Ageless"- nos permita financiar  un "Plan Silver", desde 2.900€, un "Plan Gold" desde 3.300€ o -el no va más-, el "Plan Platinum" desde 3.995 €, mediante descuento-nómina en cómodas cuotas mensuales.

COMO SIEMPRE, SEGUIREMOS INFORMANDO.

 

Un juez de lo contencioso eleva una cuestión prejudicial al TJUE sobre la ley de interinos y la doctrina del Supremo

on .

El magistrado-juez del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 17 de Barcelona, Federico Vidal Grases, ha elevado al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) un auto de 64 páginas con doce cuestiones prejudiciales en relación con la utilidad de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo.

Tiene fecha de 6 de mayo de 2022. La parte demandada, en este caso, es el Departmento (Consejería) de Justicia de la Generalitat de Cataluña.

Click aquí para leer la noticia completa en CONFILEGAL.COM

SEPCA INFORMA - 10 de MAYO DE 2022

on .

Estimados compañeros y compañeras:

El viernes 6 de mayo se celebró la Mesa General de Negociación cuyo único punto del orden del día era la Oferta Pública de Empleo (OPE) Extraordinaria, para la estabilización del personal temporal conforme a lo previsto en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.

En esta reunión, la Concejal de Recursos Humanos, asumió el compromiso expreso de proceder a la subsanación, corrección y/o rectificación de los errores de los que adoleciera dicha OPE y que pudieran perjudicar a los empleados afectados por la temporalidad; este compromiso consta en el Acta de la citada Mesa de Negociación. Hoy, día 9 de mayo, se aprobó por la Junta de Gobierno de la Ciudad, esta OPE Extraordinaria, como un punto fuera del orden del día.

El viernes próximo 13 de mayo, la Concejal de Recursos Humanos (en calidad de Presidenta de la Mesa), conforme al compromiso asumido, nos ha convocado a una Mesa General de Negociación con el fin de subsanar todos esos errores y omisiones que pueden existir en la OPE EXTRAORDINARIA.

Y vuelven a regular el teletrabajo sin negociación previa

on .

REGLAMENTO DE TELETRABAJO DEL CABILDO DE TENERIFE.

Las Administraciones Públicas españolas cuentan desde 2020 con una regulación básica del teletrabajo de los empleados públicos. Gobierno y Sindicatos consensuaron la inclusión de un artículo 47.bis en el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), con una mínima regulación a desarrollar reglamentariamente. Esta regulación sobre el teletrabajo de funcionarios y personal laboral en la Administración quedó aprobada con «urgencia» bajo el Real Decreto-Ley 29/2020 (BOE del 30 de septiembre), conocida como la nueva ley de teletrabajo de los funcionarios o ley de teletrabajo en la Administración pública. Ese Real Decreto incluye en su disposición adicional segunda:

"Adaptación de normas. Las Administraciones Públicas que deban adaptar su normativa de teletrabajo a lo previsto en este real decreto-Ley dispondrán de un plazo de seis meses a contar desde la entrada en vigor del mismo".

Desde el inicio de la pandemia por SARS-COV2 y sus variantes, hace ya dos años, esta administración ha venido estableciendo condiciones de teletrabajo de forma unilateral pasándose sistemáticamente por el forro de los condicionamientos las "Normas de desarrollo" previstas en el nuevo BIS del Art. 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

El Gobierno ratifica la nueva jornada laboral para los funcionarios: podrán teletrabajar tres días a la semana

on .

El gobierno del Estado, claro, porque el gobierno del Corazón de Tenerife está muy ocupado con las fiestas de mayo y el carnaval de verano para sentarse a negociar y va a golpe de decreto.

Los trabajadores públicos en España podrán teletrabajar hasta 3 días a la semana. El acuerdo "alcanzado con CSIF" (según ABC) será ratificado por el Consejo de Ministros de forma inminente, en los próximos días, por lo que hasta 230.000 empleados de la Administración General del Estado podrán trabajar a distancia siempre que se acojan de forma voluntaria a este nuevo modelo de jornada laboral para acordado para los empleados públicos. La noticia, en el ABC, viene claramente "patrocinada" por el CSIF, que se cuelga una medallita en el periódico monárquico y conservador,  pero ya se venía negociando con todos los agentes sociales a nivel estatal, no sólo con los más "afines" a la prensa derechosa. Clic aquí para comprobarlo.

clic para leer la noticia completa en el poco sospechoso ABC

Los robots funcionarios desembarcan en la Administración pública para cubrir un millón de puestos

on .

Hasta un millón de empleos pueden desaparecer en la administración pública con el proceso de digitalización.

La digitalización es «asunto de Estado». El 20% del presupuesto del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, por el que se canalizan los fondos europeos para recuperar la economía tras la pandemia sufrida, están dedicados a programas vinculados con la «robotización» de la economía. En este primer semestre del año deben estar listas las convocatorias de digitalización por un valor conjunto de 2.275 millones de euros como parte del desembolso de los fondos Next Generation EU. En total, están previstas 83 actuaciones relacionadas con este capítulo hasta junio, entre los que se incluyen desde la compra de equipamiento informático a campañas de publicidad.

 Clic aquí para acceder al artículo completo en LA RAZÓN

Nos quieren dar por el cluster

on .

El Pasado miércoles se 27 de abril se celebró la MESA TÉCNICA. En el orden del día iba un punto para el reglamento de licencias y permisos. Nos llamó la atención que la patronal se negó a dejar la redacción actual en la que para utilizar los 4 días de ausencia sin baja médica  haría falta un parte de reposo expedido por un facultativo del S.C.S. o del  cuadro médico de ASISA, limitándolo exclusivamente a un facultativo del Servicio Canario de la Salud.

Se hizo el silencio previo a un cambio de tercio y nos extrañó poderosamente el atronador silencio del sindicalismo mayoritario, reivindicativo, independentista, soberanista y de clase. Por ese motivo SEPCA solicitó a la Patronal que nos motivara su insólita imposición. La primera respuesta, por parte de la Sra. Concejala es que “habían casos curiosos”.