El 14 de febrero de 2019 se celebró la Mesa General de Negociación en la sala de reuniones del Distrito Ofra-Costa Sur. Los puntos del orden del día tratados fueron los siguientes:

1.- Aprobación del acta de fecha 30 de octubre de 2018. 

2.- Propuesta de modificación de la Instrucción sobre “Solicitud, disfrute y justificación de las licencias, permisos, vacaciones y otras ausencias del puesto de trabajo” en relación a la ampliación del permiso de paternidad.

3- Propuesta de la Administración relativa al cupo de reserva del 7% de las personas con discapacidad en el Oferta de Empleo Público para año 2018

4.- Propuesta de la Administración sobre Plan de Formación de los empleados públicos del Ayuntamiento y el Plan de Formación de la Policía Local para el año 2019.

5.- Propuesta de la Administración relativa a Bases que han de regir el proceso selectivo para cubrir, mediante sistema de concurso-oposición y el turno de promoción interna, 8 plazas de Agente Forestal.

6.- Ruegos y preguntas.

Propuesta permiso de paternidad.

Propuesta sobre control de visitantes.

Propuesta sobre plan de formación.

Estas navidades hemos formado un árbol con los árboles de navidad de cada sede y con algunas postales que enviaremos con peticiones a los Reyes Magos, deseándote una Feliz Navidad y un Próspero 2019 lleno de lucha sindical a tope.

La inoperancia en las gestión de los recursos humanos en el Gobierno de Canarias durante los últimos 15 años ha generado una situación de precariedad laboral insostenible que afecta al 36% de la plantilla y 3.200 trabajadores y trabajadoras y amenaza la estabilidad de los servicios públicos.

El comunicado de prensa en formato PDF

Texto literal de la propuesta

Los empleados públicos interinos y temporales de la Comunidad Autónoma mayores de 50 años mantendrán su puesto de trabajo sin necesidad de presentarse a las oposiciones, sino a través del sistema de concurso de méritos. Una enmienda introducida ayer en el debate final de los presupuestos autonómicos de 2019 añade esta posibilidad al plan de estabilización del empleo público que se compromete a realizar el Ejecutivo para reducir las elevadas tasas de temporalidad de la Administración autonómica, que superan el 20% del total de la plantilla.

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Te ofrecemos íntegramente el punto séptimo del orden del día de la Comisión de Control celebrada el día 13 de diciembre de 2018, introducido por el concejal de SSP Pedro Fernández Arcila, del siguiente tenor literal:

7.- A petición del Grupo Sí Se Puede, del señor concejal D. Juan José Martínez Díaz para que explique las razones por las que la Junta de Gobierno Local aprobó el pasado lunes la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.

 Esta es la información directa desde el mismísimo “Corazón de Santa Cruz”.

Si no fuera por la tragedia hasta habría resultado hilarante la ocurrencia del Iltmo. Concejal de argumentar (y de paso recriminar a Pedro Fernández Arcila) que donde gobernaba PODEMOS se estaban echando a la calle a los interinos, le debió faltar poco para traer a colación la situación económica de Venezuela.

En relación con la jornada laboral, las fuerzas sindicales firmante ante el Servicio de Recursos Humanos comparecen y

EXPONEN:

PRIMERO: Hay que partir del Contenido de la Disposición Adicional septuagésimo primera de la Ley 2/2012 de 29 de junio. de presupuestos Generales del Estado para el año 2012.

Su punto Uno, literalmente disponía: "A partir de la entrada en vigor de esta le¡, la jornada general de trabajo del personal del sector público no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual".