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Recuperar lo que nos arrebataron

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Ayer día 3 de octubre tuvo lugar la Asamblea Informativa en la sede administrativa de Ofra con el siguiente Orden del día:

  1. Jornada Laboral.
  2. 100% del salario en caso de bajas por Incapacidad Laboral
  3. Medidas a adoptar.

Queremos agradecer la asistencia de los trabajadores y el apoyo mostrado en dicha asamblea al acuerdo único, mayoritario y casi unánime  adoptado por los sindicatos (a excepción de uno de ellos), en sesiones extraordinarias conjuntas celebradas por la Junta de Personal y Comité de Empresa, los días 1 y 3 de octubre de 2018.

Como se les informó en la asamblea, estaba prevista la celebración de Mesa de Negociación para el día de hoy a las 13.00 horas, no obstante, ha quedado aplazada para el viernes día 5 de octubre a las 11,30 horas, según se nos comunica a través de correo electrónico remitido por el Jefe de Servicio de Recursos Humanos.

El Presupuesto de este Ayuntamiento crece un 6% en 2019, las cuentas públicas de Santa Cruz "vuelven a mejorar, como ya lo hicieran este año (270 millones) respecto a 2017 (246 millones)", según la versión de la Alcaldía (clic aquí). La crisis ya no es la excusa.  Por ese motivo, si no recuperamos lo que nos quitaron por Decreto y sin condiciones en la MGN de mañana viernes,  SEPCA propondrá al resto de organizaciones sindicales un paso adelante en la acción sindical con medidas de presión. Concretamente propondremos al resto de los sindicatos comunicar a la Subdelegación del Gobierno la realización de concentraciones diarias de Delegados de Personal frente al Palacio Municipal en la C/Viera y Clavijo. Entre la Junta de Personal  y Comité de empresa, tenemos más de 40 delegados (electos y de sección sindical) que disponemos de 40 horas sindicales al mes para concentrarnos de forma pacífica (aunque ruidosa) una hora diaria.  En los días de celebración de Pleno o Comisión de Control ampliaremos el horario de las concentraciones. El Sr. Alcalde tendrá que escucharnos.

Te recordamos que nosotros ya teníamos en nuestra NORMATIVA INTERNA las 35 horas semanales y el 100%  de IT, fue un Decreto del Gobierno Central quien los dejó sin efecto amparándose en una crisis de la que ya hemos salido. En otras administraciones públicas cercanas, como el  Ayuntamiento de La Laguna, a quienes felicitamos,  el talante de la Administración ha sido otro muy diferente sin intentar limitar -ni negociar a la baja- derechos que ya tenían sus trabajadores, ver documento adjunto.

Adjuntamos también la propuesta mayoritaria de los sindicatos para la MGN de mañana, lamentando que no sea una "propuesta unánime" por el desmarque de un sindicato.

¡A por la recuperación de los derechos que nos arrebataron!


Seguiremos informando.

Propuesta mayoritaria sindical.

Acuerdo horario de trabajo y descuento ILT Ayuntamiento de La LAGUNA.