MGN de fecha 14 de febrero de 2019 (ea, ea, ea, la directora se cabrea)
El 14 de febrero de 2019 se celebró la Mesa General de Negociación en la sala de reuniones del Distrito Ofra-Costa Sur. Los puntos del orden del día tratados fueron los siguientes:
1.- Aprobación del acta de fecha 30 de octubre de 2018.
2.- Propuesta de modificación de la Instrucción sobre “Solicitud, disfrute y justificación de las licencias, permisos, vacaciones y otras ausencias del puesto de trabajo” en relación a la ampliación del permiso de paternidad.
3- Propuesta de la Administración relativa al cupo de reserva del 7% de las personas con discapacidad en el Oferta de Empleo Público para año 2018
4.- Propuesta de la Administración sobre Plan de Formación de los empleados públicos del Ayuntamiento y el Plan de Formación de la Policía Local para el año 2019.
5.- Propuesta de la Administración relativa a Bases que han de regir el proceso selectivo para cubrir, mediante sistema de concurso-oposición y el turno de promoción interna, 8 plazas de Agente Forestal.
6.- Ruegos y preguntas.
Propuesta permiso de paternidad.
Propuesta sobre control de visitantes.
Propuesta sobre plan de formación.
1.- Aprobación del acta de fecha 30 de octubre de 2018.
Aprobada por unanimidad.
2.- Propuesta de modificación de la Instrucción sobre “Solicitud, disfrute y justificación de las licencias, permisos, vacaciones y otras ausencias del puesto de trabajo” en relación a la ampliación del permiso de paternidad.
Se efectúan propuestas por parte de CCOO en el sentido de que sea aplicado lo previsto para el ámbito estatal en la Resolución de 22 de noviembre de 2018 de la Secretaría de Estado de Función Pública, en el sentido de ampliar el permiso de paternidad a 16 semanas (Resolución publicada en BOE 293 de 5/12/2018)
SEPCA presenta escrito, en el que solicita que se transcriba literalmente lo dispuesto en la Ley 6/2018 PGE a la Instrucción interna y manifiesta desacuerdo con la redacción de la Administración (se adjunta documento íntegro)
-Propuesta de la Administración: “Al inicio del permiso se comunicará por el empleado público cuándo tiene previsto disfrutar la última semana de permiso, que deberá contar con autorización de su jefe de Servicio”
-Propuesta de SEPCA: “Al inicio del permiso se comunicará por el empleado público su intención de reservar la última semana de permiso, cuyo disfrute será debidamente comunicado con una antelación mínima de cinco días hábiles”
Este punto queda pendiente para su estudio.
En el mismo escrito SEPCA solicita la modificación del punto 6 de la referida Instrucción sobre “Concurrencia a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud”, y que se redacte como el art. 48 TREBEP, esto es, permiso durante el día de celebración. No se debate.
3- Propuesta de la Administración relativa al cupo de reserva del 7% de las personas con discapacidad en el Oferta de Empleo Público para año 2018.
Voto en contra de ASIPAL, CC.OO, IC, SEPCA y UGT y, a favor de CSIF. Nuestro voto en contra es emitido en coherencia con el desacuerdo y voto negativo manifestados, en su momento, respecto a la OPE de 2018.
4.- Propuesta de la Administración sobre Plan de Formación de los empleados públicos del Ayuntamiento y el Plan de Formación de la Policía Local para el año 2019.
Después de una exposición explicativa del Plan de Formación de la Policía y distintas intervenciones por parte de representantes sindicales, se pasa a su votación con el voto favorable de CSIF y CCOO, con la abstención de ASIPAL, UGT, SEPCA, IC
Respecto al Plan de Formación de los empleados públicos del Ayuntamiento, la Directora General de Recursos Humanos expone la importancia de la aprobación inmediata del mismo con la intención de que la mayoría de las acciones formativas se desarrollen antes del mes de julio de 2019, quedando para meses posteriores la celebración del menor número posible.
SEPCA presenta escrito sobre Propuesta de inclusión de algunos extremos en el Decreto por el que se regule y gestionen las acciones formativas (adjuntamos documento íntegro)
Básicamente y muy resumidamente pretendemos lo siguiente:
Se regulen las tarifas máximas que pueden abonarse a los profesionales que impartan los cursos, que el profesorado sea seleccionado conforme a criterios objetivos previamente aprobados por el órgano competente (criterios como currículum, habilidades docentes, titulación habilitante para impartir cursos, etc), cuando el profesorado trabaja en esta Administración es incompatible que perciba dos retribuciones (salario y honorarios profesionales por impartir el curso) si la acción formativa se realiza durante la jornada laboral, modificación de los criterios para seleccionar a los trabajadores que pueden asistir porque el actual impide acceder a aquellos cursos que no se encuentren relacionados con el puesto de trabajo del solicitante, no condicionar la concesión de un curso a la previa autorización del Jefe/a de Servicio o del Concejal, etc
En esta intervención se hizo mención a la acción formativa prevista en el Plan 2019, denominada “Formación para participar en los Tribunales de Selección”. Esta acción viene a colación de un proyecto presentado por SEPCA al concejal de RRHH en 2016, referido a la necesidad de formación de aquellos que quieran participar como miembros de un Tribunal de selección de personal, formación en herramientas tales como: habilidades para evaluar, cómo se estructura una prueba objetiva, normas de corrección, instrucciones para la corrección y calificación de pruebas, etc,
Ante esta propuesta global se obtuvo...
"la negativa por parte de la Dirección General de RRHH, así como su indignación por entender que era ofensiva hacia la persona que la ocupa y hacia todos los compañeros de RRHH".
Nuestra Sección Sindical manifiesta gran sorpresa ante esta inusitada reacción, nuestra intención nada más lejos de esa realidad. Respetamos el trabajo de todos nuestros compañeros entre los que, por supuesto y sin duda alguna, incluimos a todo el personal adscrito al Servicio de Recursos Humanos.
Lo que nos mueve para efectuar cualquier iniciativa es el ánimo por cambiar aquello que creemos que se encuentra anquilosado, elevando propuestas muy razonadas y estudiadas que beneficien siempre a todos. Sólo nos queda añadir: Excusatio non petita, accusatio manifesta.
El Plan Formativo para empleados públicos que puso sobre la mesa RRHH sólo incluía un resumen de acciones formativas (una especie de esquema, borrador de trabajo o algo similar) carecía de presupuesto (ingresos y gastos) y del instrumento regulador para gestionarlo (en donde nosotros propusimos una regulación más clara, e incluso la aprobación de un Reglamento, no un Decreto). Se procedió a la votación del Plan Formación de empleados público: a favor ASIPAL, CCOO, CSIF, IC, UGT, con la abstención de SEPCA.
5.- Propuesta de la Administración relativa a Bases que han de regir el proceso selectivo para cubrir, mediante sistema de concurso-oposición y el turno de promoción interna, 8 plazas de Agente Forestal.
Voto en contra de ASIPAL, CC.OO., SEPCA y UGT y la abstención de CSIF e IC.
6.- Ruegos y preguntas.
Ante la pregunta efectuada por UGT sobre horario de Carnaval, desde RRHH se contesta que es intención de la Administración la reducción de la jornada laboral así como conceder el lunes o miércoles en esa semana. UGT plantea la problemática existente respecto a correos corporativos de algunos colectivos, señalando la Administración que se está trabajando en ello.
ASIPAL UGT, CCOO y CSIF solicitan convocatoria urgente de la Mesa Sectorial de Policía.
SEPCA presenta por escrito, solicitud sobre control de acceso a visitantes en la sede de Ofra, manifestándose, desde RRHH, que el departamento de Prevención está llevando a cabo los trámites necesarios para efectuarlo (se adjunta documento íntegro).
Seguiremos informando…