Toca negociar con RR.HH.

Aquí està por fin el famoso acuerdo que se ha venido filtrando por los medios de comunicación con titulares de un "8% de subida salarial en 3 años". No es así, pues se recurre nuevamente a la compensación por días libres comp pago en especie y la recuperación de las 35 horas no es automática.

Clic aquí para consultar el documento

En síntesis.

2018 .-  Un 1,50% de subida dijo + 0,25% variable ligado al PIB.

2019 .- Un 2,25% de subida fijo + 0,25% adicional ligado al PIB.

2010 .- Un 2 % de subida fijo + 1% adicional PROGRESIVO ligado al PIB.

Al mismo tiempo se prevé un 0,30%  de la masa salarial de cada Administración para fondos adicionales. Sólo en el mejor de los escenarios, la subida acumulada llegaría a ser del 8,21% en TRES AÑOS. En el peor de los escenarios se quedaría en un 6,21%.

Los fondos adicionales de cada Administración Pública (sujetos a negociación coletiva) serían

2018 - 0,2%

2019 - 0,25%

2020 - 0,3%

Se levanta el veto a la compensación del salario durante el tiempo de ILT,, por lo que ya no cabría aquél manido argumento de que el "Esguince de tobillo es ilegal".

Lo peor de todo: En cuanto a las tasas de reposición y la CONSOLIDACIÓN, se consolidación PUESTOS y no PERSONAS. El PARTIDO POPULAR, CSIF, CC.OO. y UGT...  se volvieron a olvidar de las PERSONAS.