El problema de los interinos entre 2007 y 2018
La verdad es que parece el guión de un película de Almodovar. Corría el año 2007. Se acaba de aprobar el Estatuto Básico del Empleado Público. SEPCA consiguió un acuerdo con el anterior director de RR.HH. -era de "la casa"- para que todos los procesos selectivos se hicieran al amparo de la disposición transitoria cuarta del EBEP, porque en aquel momento teníamos un problema de interinidad grave ya que 60 familias sentían la Espada de Damocles sobre sus cabezas. Pero tras las últimas elecciones el entonces alcalde don Miguel Zerolo -hoy condenado por los casos "Garcia Cabrera" y "Pelotazo de Las Teresitas"- nos trajo una nueva directora general de RR.HH.
En la primera toma de contacto que mantuvo con los sindicatos, a preguntas de SEPCA la flamante DIrectora dijo ... "de consolidación nada". De ahí que SEPCA se movió para lograr el acuerdo plenario del que te ofrecemos el vídeo. En él verás cómo la entonces concejala de RR.HH. dijo que no compartía los motivos pero que "iba a apoyar" la moción. También se empeñó mucho en dejar su impronta en forma de principios de "igualdad, mérito y capacidad". Pese al buen rollito final del entonces alcalde, la administración forzó un acuerdo de mínimos sobre las bases. No hubo forma de negociar nada más favorable. Incluso hace tres años una ex-jefa de servicio de RR.HH. dijo que (sic) le "rayaba" ver la palabra "consolidación" en unas bases generales y quiso eliminarla.
Pasaron 10 años desde aquel acuerdo plenario y la directora general de RR.HH. aún sigue siendo la misma, no la han cambiado. Sin embargo, lo que sí ha cambiado, es que ahora son 300 las familias las que están debajo de la maldita espada, porque en 10 años aumentaron en 240, precisamente durante los años de la crisis. Es gracioso que en la Comisión de Control del 12/7/2018, el Sr. concejal de Recursos Humanos abriera el debate echándole la culpa a los recortes del gobierno central y a la tasa de reposición, o sea, a "la crisis" que impidió hacer las convocatorias y las contrataciones. También es gracioso que la directora no haya sido cesada pese a que mientras estuvo en el cargo se renovaron contratos con empresas adjudicatarias de servicios externalizados, pasando sus trabajadores a ser laborales indefinidos, tras sentencias por despido nulo y fraude de Ley (Recaudación Ejecutiva, S/C Software y Recaudación Voluntaria).
Pero lo más gracioso es que la historia cotinua, pues se rumorea que trabajadores de la Empresa ATOS, actual adjudicataria del mantenimiento de microinformática, también quieren ser laborales indefinidos. Lo hemos preguntado a RR.HH. y no nos han contestado aún. Seguramente debe ser por el mismo "principio de igualdad" que decía la entonces concejala de RR.HH. en el vídeo en el año 2007... ¡CARAMBA, QUÉ COINCIDENCIA!
¿Quieres saber más sobre algunas vías para la "consolidación" que se exploraron entre 2007 y 2018? ¿Si? ¿De verdad?
- https://www.eldiario.es/canariasahora/Gerencia-Urbanismo-Santa-CC-Parlamento_0_124237920.html
- https://www.eldiario.es/canariasahora/politica/Fiscalia-denuncia-cohecho-caso-Lerena_0_249175424.html