Reunión Admón - Sindicatos - Invitados

Tras la asamblea de la semana pasada, Intersindical Canaria se apresuró a pedir la reunión con el Sr. Concejal y la Directora General. A dicha reunión tuvo la gentileza de invitar a algunos sindicatos, así como a personal afectado (interinos y/o laborales). No había representación de ASIPAL, que no sabemos si fueron o no invitados por Intersindical Canaria, pese a que se conocía que fue a instancia de ASIPAL que la Junta de Personal de mañana miércoles se celebre en la C/ Viera y Clavijo para, al finalizar, acudir a la Alcaldía si fuera necesario.

 Según expuso Intersindical Canaria al inicio de la reunión, la pidió para dar traslado al documento que elaboró La Comisión elegida en la la asamblea pasada, lo que efectivamente hizo. No obstante con posterioridad desplazó el debate sobre los cronogramas y la conveniencia o no de agilizar los procesos. Por parte de Intersindical Canaria se hizo mención de los trabajadores que no asistieron a la asamblea (sic) “de ciento y pico”, ya que hay colectivos que sí desean que se inicien los procesos de consolidación. Alguno de los invitados -no sindicatos- por Intersindical Canaria pertenecían a ese colectivo.

Te exponemos integramente las dos intervenciones de SEPCA.

PRIMERA INTERVENCIÓN.

Estamos cometiendo el error de creer que la problemática con los Interinos y Laborales Indefinidos es un endemismo del Ayuntamiento de Santa Cruz. No es así, porque está sucediendo a nivel nacional y que basta con leer los medios de comunicación para entender que estamos ante el MAYOR ERE DE LA HISTORIA DE ESPAÑA, pero también ante el MAYOR FRAUDE DE LEY. 

Y es cierto, al contrario que lo que acaba de decir la Directora General de RR.HH., que las administraciones en general y ésta en particular se han aprovechado de esta situación: en el caso de los funcionarios interinos han conseguido una suerte de personal laboral low-cost sin derecho a indemnización en el caso de que no superen, una vez más, otro proceso selectivo.

SEPCA entiende que la excepcionalidad que prevé el artículos 61.6 del EBEP ha de venir desarrollada en una Ley. También entendemos que el ordenamiento jurídico no es inamovible ya que la inamovilidad de legalidad no es el paradigma y, muy posiblemente, la modificación del ordenamiento jurídico tenga que venir de la mano de una próxima sentencia del TS (jurisprudencia) o de la doctrina de los Tribunales Europeos. Y mientras hablamos, funcionarios interinos y laborales indefinidos se están movilizando y recogiendo firmas para iniciativas legislativas, al margen de las sentencias. Estamos en lucha y esta administración parece no querer asumirlo.

SEGUNDA INTERVENCIÓN.

En un momento de buen entendimiento, todos acabamos de entender que si durante el marco temporal de la celebración de los procesos se produjera una reforma legislativa que fuera favorable a nuestros trabajadores, ésta se aplicaría. Para SEPCA sólo faltaría que no se hiciera. Por eso que está pidiendo SEPCA, en consonancia con el escrito que presentó la Comisión de Interinos y Laborales Indefinidos, es la PARALIZACIÓN de los procesos hasta que se produzca la reforma legislativa, no esperar a que llegue dicha reforma en el marco temporal de un proceso en el que, por ejemplo, ya se hubiera celebrado alguna prueba selectiva ¿Qué haríamos entonces?

Pedimos amplitud de mente y observar cómo otras administraciones ya lo han hecho y han llevado a cabo soluciones ALEGALES, como el Ayuntamiento de Antigua o la Consejería de Educación. Lo ALEGAL no es ILEGAL.

 

 Seguiremos informando.